| Нормативный акт | Трудовой кодекс РФ, статья 192 |
| Основания | Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей |
| Виды взысканий | Замечание, выговор, увольнение |
- Выговор должен быть применен не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не учитывается время болезни работника или отпуска
- Максимальный срок - 6 месяцев со дня совершения проступка
- Для финансовых нарушений - до 2 лет по результатам ревизии
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Требование объяснений от работника (2 рабочих дня на предоставление)
- Издание приказа о выговоре
- Ознакомление работника с приказом под подпись (3 рабочих дня)
| Стандартный срок | 1 год со дня издания приказа |
| Досрочное снятие | По инициативе работодателя, ходатайству работника или представительного органа |
| Автоматическое снятие | Через год при отсутствии новых взысканий |
- Учитывается при принятии решения о премировании
- Может быть основанием для отказа в повышении
- При повторном нарушении - основание для увольнения
- Включается в характеристику по месту требования
- В комиссию по трудовым спорам (если создана)
- В государственную инспекцию труда
- В суд в течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом
| Критерий | Замечание | Выговор |
| Степень тяжести | Незначительные нарушения | Более серьезные проступки |
| Срок действия | 1 год | 1 год |
| Правовые последствия | Минимальные | Более существенные |
Важно
Работодатель не вправе применять выговор за действия, не относящиеся к трудовым обязанностям или за нарушения, за которые не предусмотрена дисциплинарная ответственность. Каждый выговор должен быть документально обоснован.
