Простой - временная приостановка работы по причинам, не зависящим от работника, регулируется трудовым законодательством. Рассмотрим правила расчета и выплат за периоды простоя.
Содержание
Виды простоя и их оплата
| Тип простоя | Ответственная сторона | Размер оплаты |
| По вине работодателя | Работодатель | Не менее 2/3 средней зарплаты |
| По вине работника | Работник | Не оплачивается |
| По независящим причинам | Работодатель | Не менее 2/3 тарифной ставки |
Порядок оформления простоя
1. Фиксация факта простоя
- Издание приказа о простое с указанием причины
- Ознакомление работников под подпись
- Внесение записи в табель учета рабочего времени
2. Расчет оплаты
- Определение средней заработной платы
- Расчет 2/3 от среднего заработка
- Учет фактического времени простоя
- Начисление суммы в зарплатной ведомости
Документальное сопровождение
| Документ | Назначение |
| Приказ о простое | Основание для изменения режима работы |
| Акт о причинах простоя | Фиксация обстоятельств приостановки работы |
| Дополнительное соглашение | Изменение условий трудового договора |
Особые случаи
- Простой из-за природных катастроф - оплачивается как независящий от сторон
- Сезонный простой - особые условия для сезонных работников
- Вынужденный простой при банкротстве - включается в реестр требований кредиторов
Права работника при простое
- Право на оплату в установленном размере
- Возможность перевода на другую работу с согласия
- Право на расторжение трудового договора с выплатой компенсации
- Сохранение стажа и социальных гарантий
Частые вопросы
Как рассчитывается средний заработок для оплаты простоя?
По правилам статьи 139 ТК РФ за последние 12 календарных месяцев.
Можно ли уволиться во время простоя?
Да, по собственному желанию с соблюдением стандартных сроков предупреждения.
Облагается ли оплата простоя НДФЛ?
Да, облагается налогом как часть заработной платы.
Как учитывается простой в трудовом стаже?
Включается в страховой стаж при условии выплат в социальные фонды.
