Система выплаты заработной платы в России предполагает обязательное разделение на аванс и основную часть. Рассмотрим установленный порядок и особенности этих выплат.
Содержание
Законодательные требования
- Выплаты производятся не реже двух раз в месяц
- Конкретные даты устанавливаются трудовым договором
- Аванс составляет 40-50% от оклада
- Окончательный расчет - в течение 15 дней после окончания месяца
Размер аванса
| Метод расчета | Описание |
| Процент от оклада | Фиксированный процент (обычно 40-50%) |
| За фактически отработанное время | Исходя из тарифной ставки и отработанных дней |
Сроки выплат
- Аванс: с 20 по 30 число текущего месяца
- Основная часть: с 1 по 15 число следующего месяца
- Конкретные даты фиксируются в трудовом договоре
Порядок начисления
- Аванс рассчитывается без учета премий и надбавок
- Основная часть включает все доплаты и удержания
- НДФЛ удерживается только при выплате основной части
- Премии обычно выплачиваются с основной частью
Формы выплаты
| Способ выплаты | Применение |
| Наличными через кассу | Для небольших организаций |
| Безналичный перевод | На банковскую карту сотрудника |
| Смешанная форма | Часть наличными, часть - переводом |
Документальное оформление
- Издание приказа о выплате заработной платы
- Формирование расчетной ведомости
- Выдача расчетных листков сотрудникам
- Отражение в бухгалтерском учете
Важная информация
При изменении сроков выплаты аванса или основной части зарплаты необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником. Одностороннее изменение сроков выплат не допускается.
