Замечание является наиболее мягким видом дисциплинарного взыскания согласно Трудовому кодексу РФ. Рассмотрим правильную форму составления и оформления такого документа.
Содержание
Образец приказа о замечании
| ПРИКАЗ № [номер] | |
| О наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания | |
| г. [Город] | [Дата] |
| В связи с тем, что [ФИО сотрудника], [должность], допустил(а) нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в [конкретное описание нарушения] | |
| ПРИКАЗЫВАЮ: | |
| 1. Объявить [ФИО] замечание за нарушение [указать пункт трудового договора/правил внутреннего распорядка]. | |
| 2. [ФИО руководителя] провести разъяснительную беседу с сотрудником о недопустимости подобных нарушений. | |
| Основание: докладная записка от [дата], акт о нарушении от [дата], объяснительная сотрудника от [дата]. | |
Порядок наложения замечания
- Фиксация факта нарушения (докладная записка, акт)
- Затребование письменного объяснения от сотрудника
- Рассмотрение всех обстоятельств нарушения
- Издание приказа о наложении взыскания
- Ознакомление сотрудника с приказом под подпись
Типичные основания для замечания
- Незначительное опоздание на работу
- Единичный случай нарушения дресс-кода
- Невыполнение несущественного поручения
- Негрубое нарушение правил внутреннего распорядка
Отличие замечания от других взысканий
| Вид взыскания | Характеристика |
| Замечание | Мягкое взыскание за незначительные нарушения |
| Выговор | Более строгое взыскание за серьезные нарушения |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения |
Последствия замечания для сотрудника
- Заносится в личное дело
- Учитывается при принятии решения о более строгих взысканиях
- Может влиять на премирование
- Действует в течение 1 года (может быть снято досрочно)
Важные юридические аспекты
- Замечание должно быть обоснованным и доказанным
- Срок применения - не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Нельзя применять за нарушения, совершенные более 6 месяцев назад
- Сотрудник имеет право обжаловать взыскание
Замечание как дисциплинарное взыскание должно применяться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Правильное оформление документации защитит работодателя от возможных трудовых споров.
