Ситуация | Формула |
Стандартные часы | Количество часов × часовая ставка |
Сверхурочная работа | Первые 2 часа × 1,5 ставки, последующие × 2 ставки |
Ночные часы (22:00-6:00) | Количество ночных часов × (ставка + доплата 20%) |
Выходные и праздники | Количество часов × двойная ставка |
- Установите часовую ставку (фиксируется в трудовом договоре)
- Зафиксируйте фактически отработанные часы (по табелю учета)
- Выделите отдельно:
- Сверхурочные часы
- Ночные часы
- Работу в выходные
- Обычные часы: 120 ч × 250 руб. = 30 000 руб.
- Сверхурочные: 10 ч (2×375 + 8×500) = 4 750 руб.
- Ночные: 15 ч × 300 руб. = 4 500 руб.
- Выходные: 8 ч × 500 руб. = 4 000 руб.
- Итого начислено: 43 250 руб.
Показатель | Значение |
Отработано часов | 160 (из них 10 сверхурочных, 20 ночных) |
Часовая ставка | 200 руб. |
Основная часть | 150 × 200 = 30 000 руб. |
Сверхурочные | 2×300 + 8×400 = 3 800 руб. |
Ночные | 20 × 240 = 4 800 руб. |
НДФЛ 13% | (30 000 + 3 800 + 4 800) × 13% = 5 018 руб. |
К выплате | 38 600 - 5 018 = 33 582 руб. |
- Минимальная часовая ставка не может быть ниже МРОТ / среднемесячного числа рабочих часов
- Округление часов работы производится до 15-30 минут по согласованию
- Учетный период может составлять месяц, квартал или год
- Переработка сверх нормы за учетный период считается сверхурочной работой
- Трудовой договор с указанием часовой ставки
- Табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13)
- Приказы о привлечении к сверхурочной работе
- Графики работы с отметками о ночных сменах
- Локальные нормативные акты о доплатах
Что проверить | Метод проверки |
Соответствие часов табелю | Сверка с графиками работы |
Правильность ставок | Сравнение с трудовым договором |
Начисление доплат | Проверка оснований для доплат |
Удержания | Правильность применения налоговых ставок |
Почасовая система оплаты требует тщательного учета рабочего времени и точного расчета по установленным ставкам. Правильное оформление документов и своевременный расчет обеспечивают соблюдение трудового законодательства.